Това каза президентът на КТ "Подкрепа" Константин Тренчев при откриването на Осмото женско училище в парк-хотел "Москва". Основната тема на форума е "Дискриминацията на жените на работното място".
Президентът на КНСБ Желязко Христов подчерта, че темата за дискриминацията е свързана преди всичко с женския труд. Женските синдикални организации са постигнали споразумение за национални квоти за участие на жените в бордове, в които те взимат около 30 процента от решенията, подчерта Желязко Христов.
Синдикалният лидер каза, че законодателството на България и антидискриминационните разпоредби са синхронизирани с трудовотозаконодателство на ЕС. Във всички организации и сектори синдикалните лидери от КТ "Подкрепа" и КНСБ са учредили комисии за работа с жените. Според тях това е едно от правилните решения, за да могат жените да останат на работа в България, а не в страни като Гърция и Кипър. По думите на Желязко Христов, това ще доведе до просперитет на икономиката и социалното сближаване в страната.
С трудности на работното място поради факта, че са жени, са се сблъсквали около 34 процента от заетите в България, а проблеми поради това, че са бременни, са имали 44.1 процента от жените. Това сочат данните от проучване по проекта на Международната организация по труда на тема "Дискриминацията на жените на работното място в страните от Централна и Източна Европа".
Според доклада, изнесен от регионалния координатор на Женската мрежа за Източна Европа Янка Такева по време на Осмия женски международен университет в парк-хотел "Москва" днес, 54.3 процентна от работещите жени са на мнение, че в България има прозрачна политика по отношение на заплащането. От анкетираните 24.5 процента смятат, че разлика между техните заплати и тези на останалите работници съществува.
Като основни проблеми на заетите жени Такева очерта сигурността на работното място и възможностите за професионален растеж. Дискриминационните прояви се прилагат най-често в малките и средни предприятия, и предимно спрямо възрастните жени, поясни експертът. Според Такева, на мениджърите липсва подход за намирането на баланс между професионалния и семейния живот на работниците.
Като негативна тенденция тя очерта и високия относителен дял на синдикатите, които нямат специално отношение към антидискриминационната политика.
Учреждения за отглеждане на децата на семейни служители има в 44 процента от предприятията или населените места, сочат данните от изследването. Анкетата показва, че фирмите осигуряват допълнителни добавки за 43.5 процента от заетите.
Трябва да се насърчи достъпът на жените до ръководни постове и да се назначат експерти по равнопоставеност между жените и мъжете, както в министерствата, така и в общините, коментира Такева. Тя посочи, че дискриминирането по пол на работното място е значим социален проблем.
