В рамките на този договор тя би могла да изпрати посочения брой млади хора на стаж, на 3- месечен стаж в страна-членка на Европейския съюз или Румъния и съответно Турция, като всички разходи по този стаж са поети за сметка на проекта. От фирмата се изисква сама да си е намерила чуждестранен партньор, при когото ще изпрати своите служители на обучение. "Ние, оценителната комисия, изпълнителната агенция трябва да придобие увереност, че мястото е сигурно, че там изпратените млади хора ще придобият необходимите познания и, че всичко това има смисъл", посочи Красимир Попов от Министерството на труда и социалната политика.
Фирмата може да обучи свои служители в чужбина на цена до 100 000 евро. Парите за обучение дава не фирмата, а социалното министерство и програма ФАР.
Едновременно с това фирмата би трябвало да назначи за всеки един изпратен млад човек в чужбина по един млад висшист, току-що завършил висшето си образование, без професионален стаж, като е длъжен да сключи с него безсрочен трудов договор. По тази схема работодателят може безплатно да повиши квалификацията на своя персонал в чужбина, а млади висшисти да започнат работа на безсрочен трудов договор без да е необходимо да имат трудов стаж.
За да си намерят работа по тази програма, младите висшисти трябва да са регистрирани в бюрата по труда. А работодателите, които искат да обучат безплатно служителите си в чужбина, трябва да представят проект в социалното министерство.
Срокът е до 26 юли.
