Екип на bTV провери информацията в едно от елитните софийски училища с повече от 1 000 ученици - Търговско-банковата гимназия, в която винаги е имало много кандидати за учители.
"Тази година имахме свободни места и по общообразователни дисциплини над 200 кандидати имахме, голям процент от кандидатстващите за работа са принудени да сменят попрището. Разнороден е съставът на хората, от различни предприятия, в различни отдели са работили - и като счетоводители, и като офис мениджъри. За съжаление, сред тях цари разбирането, че добрата теоретични подготовка е достатъчна. Моето убеждение е, че за да бъдеш учител трябва да имаш висока мотивация да работиш с ученици", обяснява Даниела Цекова.
Няма задължително изискване за педагогически стаж, важно е как кандидатите биха реагирали при възникване на конфликт или как ще мотивират изявени ученици. Всяко училище само определя критериите си.
Според синдикатите, ако се осъществи политиката в училище да влязат всички деца от 5 години, ще се открият още повече работни места.
"Средно за страната, за едно място - 23 човека. Много усилено се търсят места за историци, химия и биология. Сега има и повишаване на раждаемостта. В първи клас ще има разкриване на нови работни места", смята Янка Такева.
Директорите имат право да дават допълнителни стимули за търсените учители по чужди езици или информационни технологии. Средната заплата за учител е 720 лева. Свободните места се обявяват от регионалните инспекторати по образование, достъпни са и във всички бюра по труда в страната.
Училищните ръководства се опасяват, че увеличаването на броя на кандидатите за преподаватели и рязкото спадане на възрастта им не гарантира, че качеството ще бъде по-високо.
