Независимо от възрастта, има вероятност бъдещият ви работодател да ви проучва чрез интернет. Една от големите американски агенции за подбор на кадри – "Кариър Билдър" - разкри, че американските компании шпионират служителите си във виртуалното пространство.
Спомняте ли си "яката" снимка от плажния купон, която приятеля ви публикува във Фейсбук? Ако си търсите работа, има голям шанс вашият бъдещ мениджър в момента да я гледа. Това ли е първото впечатление, което искате да му създадете?
Проучване на работодателите в Съединените Щати показва, че почти половината от тях проучват бъдещите си служители чрез интернет сайтове, където може да има публикувана лична информация. Дали това е така и у нас, нямаме официални данни, но се обърнахме за мнение към посредник за намиране на работа в България, през който минават много кандидатури.
"Да, разбира се, всеки може да влезе и да провери всеки един човек в интернет, но аз мисля, че личният живот трябва да се разграничава от служебния и не бих казала, че това трябва да бъде основното, което да води даден работодател към дадено заключение", признава Надя Василева - изпълнителен директор на агенция за временна заетост.
Явно обаче не всички разсъждават така. 35% от американските работодатели, например, са се отказвали да наемат служител, след като са намерили в мрежата негови провокативни снимки, лоши коментари за предишния шеф, или са го хванали в лъжа относно квалификацията.
Притесняват ли се младите българи от този факт?
"Ами нормално, то е добре да има такова нещо, защото както ние, примерно, проверяваме работодателите така е хубаво и те да имат някаква информация за нас".
"Все пак там човек споделя някаква лична информация и аз поне не желая абсолютно всеки да я знае".
Какво можем да направим. Съветът на специалистите е подробно да проучите името си в интернет. Ако намерите нещо, което работодателя не трябва да вижда, променете личните си настройки, изтрийте информацията или помолете собственика на сайта да го направи вместо вас.
