С около 15% ще намалеят трудоспособните хора в България след 25 години. Това прогнозираха пред bTV, специалисти по човешки ресурси. Според тях, все повече ще се засилва тенденцията за внос на квалифицирана работна ръка от чужбина.
Намаляването на дела на трудоспособните хора е негативна тенденция, която се наблюдава в целия Европейски съюз.
"В Германия, например, през 2050 г. населението ще е с 10 години по-възрастно от сега и броят на младите хора ще е толкова малък, че те не може да поддържат пенсионната система. Първите мерки, които предприеха те, е да вдигнат пенсионната възраст на 67 години", заяви Ивайло Славов, консултант в областта на човешките ресурси.
Изследвания показват, че през 2050-та година в Европейския съюз населението в т.н. "трудоспособна възраст" - 15-64 години, ще намалее до 20%, а делът на тези, които са на над 65 годишна възраст, ще се удвои и ще достигне 30 на сто от цялото население.
У нас трудоспособните хора в момента са около 42-43% от населението, но до 2035 година те ще са около 25-30 на сто. Работодателите смятат, че намирането на качествен персонал в България е изключително трудно.
Според Веселин Йорданов, управител на средно голяма фирма едва 10% от хората, които идват на интервю за работа след предварителен подбор реално отговарят на поставените изискванията.
"Много голяма част от кандидатстващите изобщо не си спомнят, че са подали документи. И когато се опитаме да ги поканим на интервю много често ни се отговаря вие кои бяхте, с какво се занимавахте", коментира Веселин Йорданов, управител на фирма.
Специалистите по човешки ресурси смятат, че има сериозни разминаване между очакванията на кандидата и работодателя най-вече, защото в България няма точни данни за трудовите възнаграждения в различните браншове.
"Често са нереални очакванията и на двете страни. Идва кандидат, който очаква да получи нереална заплата. От друга страна, работодателят, често дори и чужди компании, които сега стъпват на нашия пазар, имат някакви напълно неясни очаквания какво предлага на днешния ден българския пазар".
Експертите смятат, че кандидатите за работа в България вече не обръщат внимание само на размера на възнаграждението, което ще получават, но и на работната среда и разпределението на работно време и време за почивка.
Времето
