Десет дни стара отпуска от 2011 година, например, ще можем да ползваме до края на 2012. До тогава ще можем да вземем и изостаналите дни от 2010-а. Графикът кога и как ще почиваме трябва да изготвяме до 31 декември. Изключение прави единствено настоящата година.
В компания за софтуер, която посети нашият екип, работят 83-ма души. По-голямата част от тях вече са заявили кога ще са в отпуск.
"Ако на някой му се наложи да си премести отпуската не е чак толкова фатално. Винаги могат да се стиковат нещата”, обяснява Бранимир Иванов.
Управителят на компанията е категоричен, че планирането на отпуските ще помогне и за по-доброто планиране на проектите. Важно е обаче да има опцията за редакция на графика.
"Ясно е, че някои хора няма да успеят да планират добре нещата. И ние го знаем предварително. Даже имаме отделна графа за студенти, които очевидно могат да не си вземат почивката. В крайна сметка това е гъвкавостта - да можеш да се съобразиш с отделните хора, така че на тях да им е удобно и те да дадат максимума от себе си”, смята работодателят Стоян Боев.
Графикът ще може да се коригира, ако се изтъкне уважителна причина
Все още не е ясно обаче коя причина е уважителна. „Задължително трябва да има изложена причина за отлагането на отпуска. И категорично не смятам, че Кодексът на труда е място да се упоменават всички уважителни причини. Те са много и коя причина е уважителна ще решат работникът и работодателят, обяснява Светлана Ангелова - зам.-председател на социалната комисия в НС.
Бизнесът иска неяснотите да се регламентират в допълнителна наредба
"Сигурно ще има такъв конфликт на интереси, затова в наредбата, която предстои да се утвърди ние държим да бъдат уточнени някои неща. Кое е уважителна причина, кога може еднолично да се променя графикът”, коментира Григор Димитров от Българската стопанска камара.
Какви ще бъдат санкциите за неспазване на графика също предстои да се реши
Заявяването на отпуските цяла година предварително хвърли в шок българите. Основните притеснения са, че е трудно да планираме цялата си ваканция 12 месеца по-рано. Какво показва практиката в други страни по света - данните събра Мария Савкова.
В повечето европейски страни работниците и работодателите са по-дисциплинирана от нас
Ако трябва да обобщим - няма конкретни законови изисквания колко дни по-рано трябва да планират отпуската, но всички имат интерес да решат кога да почиват по-рано, поради една проста причина - ако не се ползва в рамките на годината - гори.
Във Франция отпуската трябва да се ползва за една година. Интересното е, че за много работници тя се смята от 1 юни на настоящата година до 31 май на следващата. Същото важи и за Германия. Там обаче работниците имат право да изразходват отпуската си до края на март следващата година.
Трийсет дни е минималната гарантирана отпуска за работниците в Испания. Тя може да се разделя на две части от по 15 дни. Служителят трябва да подаде молбата си с двумесечно предизвестие. Отпуската от една календарна година не може да се прехвърля за следващата.
В страната на неограничените възможности - Америка ситуацията е доста по-сложна. Отпуска над десет дни се смята за лукс. Федералното законодателство не предвижда минимален брой почивни дни, затова там нищо нито се губи, нито се изплаща, нито се прехвърля.
