Това е един от изводите в анализ на британската компания за икономически изследвания и консултантски услуги Оксфорд бизнес груп. Компанията препоръчва на българското правителство спешно да започне реформа в образователната система.
Един кандидат за работа в България може да избира между 10 свободни позиции, което потвърждава факта, че страната страда от недостиг на работна ръка. Това се дължи на тенденцията все повече българи да приемат по-високо платени длъжности в чужбина, се казва в анализа.
Изводите са включени в последното издание с икономически анализи на британската компания. При процент на безработицата в София близък до нулата, рядко се случва агенциите за подбор на персонал да намерят подходящ кандидат, който да няма работа, пише още в изследването.
В статията се отбелязва, че по данни на Националния статистически институт 17.6% от предприятията заявяват, че страдат от липса на кадри и че месечното възнаграждение на работниците се е увеличило с 20% за 2007 г.
Въпреки относително евтината за Европейския съюз работна ръка, има някои сектори като IT, телекомуникации и финанси, където служителите получават изключително високи възнаграждения, особено на управленско ниво, се посочва още в анализа.
Изследователската компания препоръчва на правителството на България спешно да започне да реформира образователната система, за да могат студентите да усвоят умения, необходими на динамичния и бързо променящ се пазар на труда.
