Въпреки, че в момента страната ни изпитва глад за работници, в България често се отказва работа с аргумента: "вие сте твърде възрастен, ние търсим по-млади". Според експерти това е форма на дискриминация.
Докато през социализма можеха да ти откажат работа за това, че не си партиен член, сега при демокрацията тежко ти и горко, ако не си достатъчно млад.
Подобно твърдение, че някой е стар, за да извършва определена работа се нарича дискриминация по възраст на работното място. По този проблем днес имаше специална конференция.
"Бих казал, че губи цялото общество, първо губи съответният човек разбира се, губят разбира се и работодателите, защото не се използва достатъчно потенциала, ако става въпрос за възрастни хора", коментира Веселин Митов, международен секретар на КТ "Подкрепа".
Хората над 40-50 години трябва да знаят, че за да победят младите в конкуренцията за работно място, трябва непрекъснато да се квалифицират и преквалифицират.
Работодателите пък трябва да оценят потенциала на хората, натрупали освен години и много опит и да имат предвид, че дискриминацията по възраст на работното място е наказуема.
